Al buscar un trabajo, muchos solicitantes de empleo se enfrentan a la pregunta: ¿cómo determinar que la vacante es buena? Por supuesto, nadie quiere meterse en una empresa dudosa o, peor aún, con estafadores. Por eso, hemos identificado 7 señales de un buen trabajo.
Título de trabajo amigable
Es sospechoso cuando se indican varios puestos en el título de la vacante. Por ejemplo, "comercializador de Internet / especialista en orientación / SEO". Esto a menudo significa que la empresa quiere asignar varios puestos a un empleado por un salario, lo cual es malo.
Definitivamente debe estar en guardia si el título de la vacante es vago. Por ejemplo, una vacante simplemente dice "trabajo sin experiencia", "trabajo para estudiantes", "trabajo desde casa". Es posible que detrás de esto se escondan estafadores y empleadores sin escrúpulos.
Hay información sobre la empresa
La vacante debe indicar el nombre de la empresa en la que se requiere el empleado, esto es obligatorio. Las frases astutas "gran empresa con oficinas en todo el mundo" deberían hacerte pensar.
Compruebe que la empresa tiene un sitio web o redes sociales, busque en los motores de búsqueda información adicional sobre la empresa. Si no encuentra ningún enlace a la empresa en Internet, es mejor que busque otro trabajo.
Requisitos adecuados
Probablemente, para nadie es un secreto que en una vacante el empleador describe al candidato ideal de sus sueños, bueno, ¿y si hay uno? Por lo tanto, es importante cumplir con al menos el 80-90% de los requisitos para solicitar una vacante.
Pero hay ocasiones en las que describir los requisitos es más como enumerar todos los programas y habilidades existentes. En este caso, piense en qué tan adecuadamente evalúa el empleador su función.
Las responsabilidades se adaptan al trabajo
La única versión de la norma es cuando los deberes corresponden estrictamente al puesto. Psicólogo-masajista, secretario ambiental, fotógrafo-limpiador, estos son ejemplos reales de vacantes en los lugares de trabajo. En nuestra opinión, tales combinaciones son inaceptables.
Sucede que dentro de un mismo puesto, las responsabilidades difieren ligeramente en diferentes empresas. Por ejemplo, en algún lugar, un abogado debe asesorar a los clientes sobre cuestiones legales y, en algunas empresas, solo a los empleados. Pero las responsabilidades dispersas e irrelevantes en un trabajo son sospechosas.
Se detallan las condiciones de trabajo
Es genial si la vacante describe en detalle dónde se encuentra la oficina, en qué condiciones será el registro, en qué consiste el paquete social y qué bonificaciones adicionales se deben a los empleados.
Pero si no se ha escrito ni una sola línea sobre el diseño o el horario de trabajo, piense en la escrupulosidad del empleador.
Se indican las perspectivas de carrera
Una descripción detallada del trabajo es siempre una preocupación para el futuro empleado. Un buen empleador entiende que incluso antes de la entrevista, el candidato quiere entender lo que le espera después de ser contratado.
Si la vacante contiene una pasantía o un período de prueba, se describen las perspectivas y planes de carrera aproximados; esta es una buena vacante. Por ejemplo, las vacantes de Profi.ru siempre informan sobre el estado actual de las cosas en el departamento y describen las etapas de la presentación de un nuevo empleado.
Sin errores
De acuerdo, es un poco extraño cuando hay errores ortográficos o tipográficos en la vacante de una gran empresa. Por supuesto, todos somos humanos y todos podemos equivocarnos, pero esas tonterías forman una opinión sobre la empresa.
Si la vacante está enmarcada y redactada de manera competente, e incluso en un lenguaje animado y no oficial, lo más probable es que esta empresa se preocupe por su reputación.
